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　　单喷头印刷：这是由传统的爱普生、写真机保留机头，拆下机架，添设一个平台组装而成的。不仅印刷速度慢，而且不具备浮雕、磨砂、光油等特殊工艺。稳定性太差，无法实现连续三小时以上印刷，频繁的板卡报错，不能满足工业化的批量生产。使用寿命短，一般3-5个月就得更换一次喷头。

　　改装uv打印机特征二：

　　印刷宽幅小：在玻璃印花领域，规格在1.2米宽，2米长的玻璃上，无法实现全幅面印刷。原装Uv打印机可以实现5米以上的超长打印，还可以打印多种材料，从1-100mm的厚度都可以实现高速稳定打印。

　　改装uv打印机特征三：

　　墨水无法实现即打即干：这是由水性墨水本身造成的，必须在墨水和印刷物之间有层介质，需要烘烤晒干，才能完成整个印刷过程。原装uv打印机使用的是uv固化环保墨水，再配合UV灯可以实现即打即干。
 
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在工业4.0发展的进程中，除了需要大量高技能、高责任心的蓝领工人以外，还需要越来越多的高素质“知识工作者”(该概念由管理大师德鲁克于1959年《已经发生的未来》中首次提出)。这些知识工作者将是企业的研发、生产、营销、管理的核心力量，但如何管理好这些人才，我们不能靠传统的科层管理模式，而应该让他们发挥出更大的内在积极性，达到一种自组织、自激励的管理模式，使他们由普通的员工升华为一种富有创新能力、富有激情的“创意精英”。

　　在工业4.0进程中，实现uv打印机的正规厂家智能化的技术难度很大，但管理好、使用好企业的各类人才，特别是越来越多的80后、90后，是一项更为艰巨的任务。机器人等先进设备是可以买得来的，而作为企业核心竞争力的人才管理及经营，不是花钱就能买得到的，也不是一蹴而就的。它是企业需要投入大量精力、财力长期积累沉淀的过程，而这或许恰恰是中国制造业工业4.0征程中最大的挑战吧。